Метиска Виктория Белкур Каллиху родилась в северной Альберте в 1861 году. В 13 лет она впервые присоединилась к охоте на бизонов. Ее мама была знахаркой, умела вправлять сломанные кости и использовать лекарственные травы. Когда мужчины убивали дичь, женщины помогали принести ее в дом, а затем нарезать мясо.
История Виктории демонстрирует разные рабочие роли, исполняемые женщинами на раннем этапе истории Альберты. До появления европейцев женщины играли решающую роль и в обустройстве быта, и в обеспечении семьи. Прибытие европеек положило начало гендерному разделению труда, при котором женщины выполняли преимущественно домашние неоплачиваемые роли. О привлечении женщин к оплачиваемой работе, их участии в профсоюзном движении и борьбе за собственные права далее на calgary1.one.
Первые профессии
Первыми медсестрами в Альберте были монахини. В 1870 году они построили больницу-школу-сиротинец в городе Сент-Альберт. В 1890 году в Медисин-Хете открыли первую оборудованную больницу в Альберте, через четыре года там разместилась еще и Школа медсестер Альберты.
В то время в больнице работал только один врач и две медсестры – Грейс Рейнольдс и Мэри Эллен Биртлз. В медучреждении стояли 24 койко-места, у медсестер был только один выходной – воскресенье. В 1919 году была создана Окружная служба медсестер Альберты (ADNS), поскольку возникла потребность в неотложной медицинской помощи в отдаленных районах провинции.
Кроме медсестринства, женщины зарабатывали на хлеб, выполняя домашнюю работу. В 1911 году 46% всех занятых женщин провинции работали домашними прислугами. В основном это были молодые незамужние женщины. Заработная плата была крайне низкой, а рабочий день – слишком длинным.
Из-за отсутствия частной жизни и престижа они, если была такая возможность, сменяли домашнюю работу на фабричную. Great Western Garment Company (GWG) почти на протяжении столетия предлагала женщинам, особенно иммигранткам, работу на фабрике, где шили мужскую рабочую одежду.
Когда появилось такое устройство, как пишущая машинка, женщинам стала доступна и офисная работа. Если в 1902 году в Калгари работало 8 стенографисток, то в 1914-м – 750. Офисная среда была чище и безопаснее, чем на фабриках, однако офисные рабочие места, доступные для женщин, принадлежали к низкоквалифицированным, а сама работа была монотонной, поэтому и плохо оплачивалась.
Темная страница профессиональной истории
Низкая платежеспособность женщин, в частности в растущих городских центрах провинции, побуждала многих к проституции. Особенно она распространилась после начала прокладки путей железной дорогой CPR. Железнодорожники приезжали без семей, поэтому на женщин легкого поведения всегда был спрос.
В конце 1880-х – начале 1900-х власть не пыталась обуздать проституцию, поскольку в ее интересах было, чтобы мужчины задержались здесь подольше. Это изменилось, когда население провинции стало стремительно расти. Многие ранние поселенцы имели англосаксонское происхождение, а следовательно, строгие традиционные взгляды на роль женщины как матери и жены. Они требовали у полицейских бороться с «нравственными преступлениями». Интересно, что большинство проституток Калгари, задержанных полицией в 1914 году, были замужем.
Реформаторское движение против оплаты женского труда
В период между мировыми войнами трудоустройство женщин оставалось нестабильным. К примеру, за неделю работы в кафетерии универмага Ramsey’s платили 7,50 долларов, что не оплачивало ни аренду жилья, ни питание.
Перед Второй мировой войной появились такие организации, как Императорский Орден Дочерей Империи и Национальный Совет Женщин Канады, в которые вошли прежде всего замужние женщины среднего или высшего класса. Эти организации выступали против того, чтобы женщины работали на хорошо оплачиваемых работах, потому что это вроде бы негативно влияет на их здоровье и женственность, к тому же уменьшает желание становиться женами и заводить детей. Такая позиция объяснялась еще собственными интересами этих активисток, поскольку они опасались, что останутся без домашних прислуг.
Однако выступали против женского труда не только буржуазные реформаторы. В 1898 году Торгово-трудовой конгресс (TLC) призвал вычеркнуть женщин из списка претенденток на мужские работы, поскольку считал, что работодатели пользуются большим количеством рабочей силы и снижают зарплату как для женщин, так и мужчин.
Особенно враждебно относились к работающим замужним женщинам. Их трудоустройство ограничивалось даже федеральным правительством вплоть до 1955 года. Замужние женщины вынуждены были работать либо из-за слишком низкой зарплаты их мужей, либо из-за того, что мужья покинули семью или вообще умерли. Введенная в 1919 году помощь матерям не покрывала даже минимальные потребности. Давление на женщин усилилось в период высокой безработицы, в частности, во время «Великой депрессии» 1930-х годов.
Постепенные изменения
Нехватка рабочей силы во время Второй мировой войны, когда многие канадские мужчины присоединились к рядам армии, заглушила выступления против оплачиваемого труда женщин. Тогда женщины производили боеприпасы, складывали и ремонтировали военные самолеты, шили военную форму. Нехватка учителей даже повлекла отмену господствующего в Альберте запрета на принятие на работу в школу замужних женщин.
Однако такое расширение возможностей все равно не изменило ситуацию кардинально: к 1951 году только 1/4 канадок трудоспособного возраста имела работу. Резкий рост занятости женщин начался в 1960-х в связи с постепенной сменой гендерных стереотипов и экономической потребностью в рабочей силе. С середины 1970-х годов Альберта имела самый высокий показатель занятости женщин в Канаде.
Большинство работниц все еще занимались традиционно женскими профессиями – канцелярской и административной работой, продажами и обслуживанием, здравоохранением и образованием. Со временем женщины получили доступ к руководящим должностям, однако карьерный рост в управленческом секторе для них все еще был закрыт.
Сохранялось и неравенство в оплате труда. В 1921 году в Калгари и Эдмонтоне годовая заработная плата женщин составляла лишь 59% от зарплаты мужчин, а в 2007 году средний доход женщин составил 66% от доходов мужчин, что было самым плохим показателем гендерного неравенства среди канадцев.
Создание профсоюзов
Самым действенным способом решения проблемы было объединение в профсоюзы. Женщины Альберты также активно участвовали в рабочем движении через Женские трудовые лиги (WLL) – социалистические организации, возникшие в Канаде еще перед Первой мировой войной.
В 2003 году канадские женщины в возрасте от 15 лет, принадлежавшие к профсоюзам, зарабатывали в среднем 19,94 долларов США в час, в то время как не присоединившиеся к профсоюзам женщины – 14,55 долларов США.
В 2010 году члены профсоюзов зарабатывали 93,7% от заработка мужчин, а непрофсоюзные работницы – только 79,4%. Кроме того, были и другие льготы для членов профсоюзов, например пенсии, медицинские планы, оплачиваемый отпуск.
Декретный отпуск
В 1975 году Альберта стала одной из последних провинций, принявших законодательство, гарантирующее безопасность занятости во время отпуска по беременности и родам. Однако такие гарантии распространялись не на всех женщин: работодатели имели право выдавать такие отпуска без сохранения заработной платы, а длился отпуск по беременности и родам до 12-ти недель, еще 6 недель давали после рождения ребенка.
Лишь в 1980 году правительство Альберты приняло законодательство об отпуске по беременности и родам, которого должны были соблюдать все работодатели, однако для получения права на отпуск женщина должна была отработать минимум год.
В 1990 году внесли поправки в законодательство, в частности, правительство предоставило 10 недель отпуска в связи с уходом за ребенком, которым мог воспользоваться каждый из родителей. В 2000 году на уход за ребенком было выделено 35 недель, а на беременность и роды – год.
В 2001 году после принятия Закона о страховании на случай безработицы Альберта решила расширить положения о материнстве и ввести положения и об отцовстве. Примечательно, что члены профсоюзов имели право на дополнительную поддержку дохода. Первым профсоюзом страны, выигравшим оплачиваемый декретный отпуск для своих членов, был Канадский профсоюз почтовых работников (CUPW). Удалось это благодаря стачке 1981 года.
